LPSA publie son index égalité professionnelle !
Comme le prévoit le décret de janvier 2019 qui vise à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes, LPSA publie son index d'égalité hommes et femmes qui atteint le score de 66/100.
Comment est calculé l’index égalité femmes-hommes ?
L’index est calculé sur la base des 5 critères ci-dessous qui permettent d’évaluer les actions mises en place pour réduire les inégalités.
- L'écart de rémunération entre hommes et femmes. 38 points.
- L'écart dans les augmentations annuelles. Non calculable.
- L'écart dans les promotions. 10 points.
- Les augmentations au retour de congé maternité. 0 point.
- La présence de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. 5 points.
Résultat global : 66/100
La période de référence pour ce calcul est du 1er janvier 2025 au 31 décembre 2025.
Les objectifs de progression et les mesures de correction de LPSA
- La rémunération : Garantir un taux d'augmentation et de promotion équitable entre femmes et hommes à poste et ancienneté équivalents, maintenir l'égalité de rémunération à l'embauche et tout au long de la carrière.
- La formation : Encourager les femmes à suivre des formations techniques et qualifiantes, en particulier dans les postes de découpe de viandes ou autres métiers à forte technicité. Identifier tous les talents féminins à potentiel à travers les entretiens de parcours professionnels.
- La promotion professionnelle : Accompagner les femmes de retour de congé maternité sur leur poste, augmenter la représentation féminine dans les postes qualifiés.
La note obtenue ne reflète pas pleinement la réalité de nos pratiques en matière d’égalité professionnelle, compte tenu du contexte particulier de l’année 2025.
L’écart significatif observé par rapport à l’exercice précédent s’explique principalement par des contraintes méthodologiques liées aux règles de calcul de l’index. Certains indicateurs n’ont pas pu être calculés, notamment en raison d’effectifs insuffisants dans certaines catégories socio-professionnelles, ne permettant pas d’atteindre les seuils réglementaires requis (minimum de 10 salariés de chaque sexe par collège ou 40 % de l’effectif total pris en compte selon les indicateurs). Ces situations entraînent automatiquement l’attribution de zéro point sur les items concernés, indépendamment des pratiques réellement mises en œuvre au sein de l’entreprise.
Conscients de ces impacts mécaniques sur notre résultat, nous poursuivons et renforçons nos actions en 2026 afin d’améliorer notre index et de consolider durablement notre engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
